中国劳务签证办理流程 出国劳务的工作签证有什么证件自己可以办（出国劳务签证在哪里办理）

外国劳务如何输入中国？

用人单位招用外国人的程序如下：

首先，用人单位取得《中华人民共和国就业许可证》后，必须先办理外国人就业许可证，才可以聘用外国人。因此，外国人在就业时应申请就业许可。不申请就业许可证是违法的。

其次，在华工作的外国人应持职业签证入境（如有互免签证协议的，按协议办理）。入境后，取得外国人就业许可和外国人居留许可，方可在中国工作。因此，外籍人员、工人应持职业签证入境，无职业签证则属违法。

最后，外国人来华就业的用人单位必须与就业证明上注明的用人单位一致。外国人在许可机关规定的范围内更换用人单位，仍从事原职业的，必须经原许可机关批准，办理就业许可变更手续。

外国人离开许可机关规定的就业地区或者在原地区更换用人单位从事其他职业的，必须重新申请就业许可。

扩展信息：

（一）外籍员工所需材料

外籍员工来华工作，一般手续需要办理就业许可（通知）、Z签证（Zvisa）、就业证明、居留许可。目前新规中，工作签证变更为专业签证（Z签证），与来华就业合并。专家许可证和工作就业许可证。就业许可的实质是行政许可。外国人可以凭此许可证在中国工作并获得报酬。

程序如下：

从境外在线申请《外国人工作许可通知书》，并原则同意入境工作；

到中国驻外使领馆申请Z字签证或R字签证；到外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》；到公安部门办理工作居留证件。

（二）用人单位必须具备的条件

雇主聘用外籍员工必须符合以下条件：

依法设立，无严重违法失信记录；

聘用外国人从事有特殊需要且国内缺乏合适人选的岗位，不违反国家有关规定；

聘用外国人支付的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；

法律法规规定须经行业主管部门前置审批的，应当报经批准。

同时提醒用人单位，聘用外国人时申请外国人就业许可是用人单位的法定义务，经批准并取得就业许可后方可聘用外国人。

因此，就业许可是外国人来华工作最重要、最有效的证件之一。它是获得中国工作签证的前提条件，也是外籍员工保障劳动权益的重要凭证。

出国劳务的工作签证有什么证件自己可以办？

劳工签证某种意义上是工作签证

每个国家的具体情况都不同。

通常的情况是先从国外的劳动部门获得政府颁发的劳动许可证。

然后凭劳工证到驻华使馆申请长期出国工作签证。

也有很多国家简化了程序，但基本原则是一样的。

还有一些小而不发达国家，您可以持旅游或商务签证出国，然后在当地转换为工作签证。

任何国家的工作签证都不需要抵押担保。一些国家会要求提供资金证明，但不需要任何担保。

如果不懂可以给我留言

（楼上废话）

出国劳务签证怎么办`要什么条件？

报名劳务人员还须向劳务公司提供以下材料：

1)详细中文简历

2）8张护照照片

3）身份证正反面复印件

4)毕业证书原件

5)护照原件

6）全家人的户口本复印件

办理入境签证需提供以下材料，必要时使馆有权要求申请人提供其他材料：

1、申请人护照有效期不少于六个月（自出发之日起计算），且至少有一张空白签证页。

2.用英文填写的Form14（表格第1页和第2页每一项均须填写，第3页须由申请人本人签名并注明申请日期）。申请人必须附上两张2英寸彩色护照请在Form14上粘贴一张彩色照片，另一张彩色照片用于扫描。照片必须满足以下要求：

3个月内拍摄的近期照片，照片尺寸为35mm（宽）、45mm（长）。无白边；

正面不得佩戴头饰（根据特殊宗教或风俗要求佩戴帽子或饰物的，帽子和饰物不得遮挡申请人的面部特征）。面部尺寸为25mm（宽）和35mm（长）；

白色背景。

3.申请人必须提供新加坡移民及国民登记局或新加坡人力部的批准函副本。

4、签证费为每人153元。

5.签证申请流程需要两个工作日。

外国人来华务工需办理哪些手续？

外国人来华工作，首先需要中国用人单位在“外国人来华工作管理服务系统”（上注册并通过审核，方可申请外国人“工作”求职者。许可通知”。

这是万里长征的第一步。之后，大致可以分为进入前和进入后。

入境前：需先领取《工作许可通知书》，然后到国籍所在地使领馆申请工作签证（Z字签证）

工作许可通知书须符合年龄、与所申请职位相关的工作经验证明、无犯罪记录证明、学历证明等要求，并根据各国不同规定需要经领事级认证当地外国专家局。

入境后：需在工作签证有效期内（30天）到指定涉外医院体检，到外国专家局（科技局）申请工作许可，然后到各地办理居留许可（工作类）。

中建八局劳务派遣的入职流程？

（1）新员工入职前

1、商定员工薪资并确认员工报到时间；

2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩色照片2张；毕业证书、学位证书、身份证等原件及复印件；

3、配备电脑并设置公司邮箱地址；

（二）新员工加入公司后

1、办理入职手续，签订试用聘用协议和保密协议等，更新公司通讯录；

2、员工所在部门为其确定联系人，并为其提供入职介绍；

3、部门定期例会介绍新员工并欢迎新员工；

（三）新员工培训

1、联系人将新员工带到部门后，介绍该部门人员以及其他部门的相关人员；

2、组织新员工培训，介绍公司、岗位职责和工作说明，并进行安装培训；

3、到指定地点安装；

4、进行实践培训和锻炼；