金华塔石旅游攻略，金华塔石旅游攻略一日游

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金华塔石旅游攻略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍金华塔石旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。

浙江省金华市金东区是一个什么地方？

区分基本上是以环城东路为界限分的,环城东路以东是金东区,以西是市区和婺城区,金东区下辖:金东区 乡: 源东 镇: 孝顺、傅村、曹宅、赤松、塘雅、澧浦、岭下、江东 街道:多湖、东孝婺城区 乡: 竹马、长山、箬阳、沙畈、塔石、岭上、莘畈、乾西、苏孟 镇: 罗店、雅畈、安地、琅琊、蒋堂、白龙桥、汤溪、罗埠、洋埠 街道: 城东、城中、城西、城北、新狮、江南、三江、西关、秋滨

金华婺城区有哪几所初中？

婺城区辖：

9个街道

城东街道、城中街道、城西街道、城北街道、江南街道、西关街道、秋滨街道、新狮街道、三江街道

9个镇

罗店镇、蒋堂镇、汤溪镇、罗埠镇、雅畈镇、琅琊镇、洋埠镇、安地镇、白龙桥镇

9个乡

苏孟乡、竹马乡、乾西乡、长山乡、莘畈乡、箬阳乡、沙畈乡、塔石乡、岭上乡

镇上高中：

汤溪镇金华市婺城区汤溪中学

汤溪镇婺城区汤溪镇第二中学

罗埠镇婺城区罗埠中学

金华市婺城区市区初中：金华四中金华五中青春中学（传说中的七中）

金华九中金华十一中（多湖初中）

南苑中学（十三中)金华十五中金华十六中金华十八中西苑中学金华外国语学校（一中的国际教育部）

金华新世纪学校金东区实验中学

济宁编外人员管理办法？

济宁市编外人员管理办法：

一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。

二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。

三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。

四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组研究决定。

五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。

六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。

七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。

八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退。经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。

九、本办法自发文之日起执行。

管理办法如下：

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。

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