公司组团旅游叫什么（公司组团旅游叫什么名字）

2023-12-07 23:01:33 旅游地方 1000 次浏览

什么样的公司适合搞团建？小公司有做团建的必要吗？

120收藏分享转发至头条复制链接微信微信扫描二维码分享新浪微博QQ空间报道心理成长营2020年2月18日厦影（厦门）文化传媒有限公司负责人二级心理咨询师心理域名创建者

注重团队建设的意义就是“凝心聚力，齐心协力”。只要你需要别人的合作来实现你想要达到的目标，你就可以尝试团队建设的方法。

组建团队的方式有很多种，并不局限于在基地吃饭、打游戏。比如找到一个主题，建立一个激励模型，大家一起努力完成。不仅发挥了会员的剩余价值，也为企业开辟了新思路。

如果说有利于团队精神积极发展的活动都可以称为团队建设，那么我们也可以将团队建设设计成一种让团队成员更加深刻认同企业文化的有效方式。

无论你是否进行团队建设，人数并不重要。团队建设模式有很多，也有很少。

大多数领导者的企业文化意识决定了团队建设的形式，而部分领导者的前瞻性意识和组织能力则决定了团队建设的有效性。

旅行社主要有什么业务部门及其提供的主要服务？

为旅游者办理出境、入境、签证手续，招募、接待旅游者，为旅游者安排食宿等有偿服务的经营活动。

向公众提供有关可能的旅行、居住和相关服务的信息，包括报酬和服务条件。

旅行组织者或批发商或批发商在提出旅行请求之前组织交通、预订不同的住宿并提供所有其他服务，为旅行和逗留做好准备。

有些企业老板为什么喜欢搞团建？

团队建设是在公司的一些特殊时刻像固定节目一样进行的，比如年底、年初、半年、公司周年纪念日等。有时，当出现一些问题时在公司，老板大笔一挥就搞定了。团队建设，我认为团队建设是一剂灵丹妙药。因此，在我们看来，企业主总是喜欢做团队建设。要找出原因，我们必须分析团队建设的功能：

1、团队建设是看得见、成本低的效益。首先，团队建设是一个好处。这是毫无疑问的。无论是安排周末还是节假日，企业都要在员工身上多花或多少的钱。那么他就是福利。但为什么说是低成本效益呢？通过一些计算，我们可以得到：

最常见的拓展团建，市面上的报价费用基本是按照人数来计算的，也就是一个人一天需要多少钱。二线城市主流项目费用在200-350左右，含餐。车辆接送、保险等。一线城市的人工空间成本较高，单价会上涨几十元。如果企业想省钱，又比较简单，也可以做到单价167元。

对于一个企业来说，每人出去一整天、有车、有饭要花200元。这实际上是一笔不错的交易。单纯买200块钱的福利都显得小气，更不用说团队建设了。后面解释的功能更多，但其实是一个低成本的福利项目。我见过最经济的公司只花了不到6000元就搭建了50多人的团队，人均才100多元。他们自己购买了一些切削工具和设备，没有聘请教练。HR自己组织的，虽然游戏和活动很窒息。很尴尬，但大家也假装玩得很开心。

除了拓展之外，其他形式的团队建设如唱歌、吃饭、游园等也是团队建设的形式。与扩容相比，这些费用的单价较低。

所以总体来说，低成本的普惠福利会更受老板青睐。

2、团队建设是一个沟通的机会。无论是团餐、外展、唱歌还是其他创意方式，团队建设过程都会促进甚至刻意引导跨部门、跨层级的沟通和互动。这在企业环境中是很少见的，因为在日常工作中很难有这样的机会，同时日常沟通都有一定的目标和目的，很难摆脱身份和部门的围墙。这就导致部门之间产生了严重的冲突，所以老板很高兴有这样的机会，可以在不熟悉的员工之间和谐地认识彼此，缓解部门之间的矛盾和对立。

3、团队建设也是员工放松身心的机会。不排除还有一些怪异的团队建设做法，增加了员工的负担，甚至让他们扭曲。但主流的团队建设基本上可以起到让员工身心放松的作用。本质上，老板是担心工作压力大，公司内部环境太压抑。适当的调整和释放可以让员工坚持得更久。

4.团队建设也可以是一种培训。如果是以拓展、城市生存、群戏等形式进行拓展，那么这个过程会引导员工去思考和反思，这是有教育意义的，所以这种形式的团队建设是一种培训，可以教会员工方法、想法或者调整心态。

基于此，团队的功能就非常齐全了，所以老板一有事就会非常热衷于组织员工团队建设。但令员工不满的是，很多团队建设活动都是在周末和晚上进行，牺牲了员工的个人时间。与此同时，团队建设活动已经过时或过于创意，这是令人尴尬和不可接受的。他们甚至无视员工计划，回到事态发展。公司还是和以前一样的状态，总体看法是对团队建设的不满意。在这种情况下，团队建设无论多么划算，都是一种浪费。浪费的钱只是小事，员工在背后挨骂。

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@职业教练李琳，十四年经验的人力资源从业者，职业顾问，管理顾问，专业合伙人。用过的人都说好。